“共享员工”悄然诞生,恶评如潮的背后,是职业规划的普遍失位
共享员工的本质,还是时间换收入,收入增长的前提,是劳动时间与强度的增加。那么,如何摆脱共享员工,朝着超级个体发展呢?基本上有这样的成长链条:职业规划>准确的职业定位>设定目标发展晋升>成为组织不可替代>成为行业知名人物>成为超级个体,树立个人IP。
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