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职业规划：面试决胜的五大因素

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充分自信自信能体现一个人的气质，自信的表现就是要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。　
个人职业规划：分析个人性格类型选报合适的专业领域

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与高中只有笼统的文理分科不同，大学里具有详尽细致的专业划分，一旦选定专业，学生们就要开始某一专业领域内的学习过程，尽管现实中很多大学生的就业方向与所学专业难得一致，但四年大学生活潜移默化吸收的知识、练就的技能、培养的思维模式将陪伴终生。所以，考生们在报考过程中选择专业时应该仔细分析个人的性格类型，结合自身兴趣爱好。
职业生涯规划：给自己的职业发展找准定位

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在职场中，我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，这就是要懂得如何做好职场定位。然而那些频繁跳槽的人往往无法得到成长的机会，是因为他们总在不停地变换自己的定位。现在，你是否做好了这些准备，随时应对新一轮的挑战呢?
三个职业规划案例告诉你，如何累计有价值的工作经验

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很多人会说自己有多少年的工作经验，然后真正提炼出来，这些年的工作经验，有多少是有价值的呢？工作经验有时候不是越多越好，也不是工作越久就价值越高。如何让自己的工作经验拥有更多的价值，获得企业的青睐才是关键。下面通过三个案例告诉你，什么样的工作经验才能真正的有价值。
职业规划案例：职场遇到天花板，渴望升职却总是无望

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在职场中，我们除了追求薪酬的增长，更多的是关注自己职位的升迁，因为升职往往是跟加薪挂在一起的。但是，职业天花板这是每个人都不可避免的。所以，有些人遭遇了职场天花板，升职无望的时候就开始焦虑和不安，不知道自己问题出在哪里，苦无良策。面对这种情况，我们该如何处理呢？通过下面的案例来看看
职业规划案例分享：信心很重要，相信自己才是关键

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很多人在没有找到工作之前，总是觉得自己这不行，那也不行，对自己没有信心，认为自己的能力有限，什么工作都做不了。而这种焦虑导致他们不敢面对自己，不敢面对工作，在求职面试的时候也特别没有信心。其实，很多时候，积极乐观的心态往往能给我们带来很好的改变，职业发展信心很重要。来看看下面的案例，如果你遇到这样的情况，该如何处理呢？
职业规划：六秘笈让你每天工作都精彩

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嗯，上班没劲？在企业界做培训多年，常常听到许多人发出同样的感慨。第一天上班，兴奋异常；然而今天去上班，却痛苦不已。日子久了，工作似乎变成了枯燥无味的代名词，再也和开心、精彩沾不上边。然而工作是你我生活中很重要的一部分，若是上班没了劲，生活也往往就缺乏活力。怎么做，才能找回工作上的精彩心情？
职业规划相关理论介绍

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职业规划不是一门简单的课程，是职业选择、职业发展、系统规划等理论综合作用的结果。一、职业选择相关理论 1、特质因素理论：又称人职匹配论，由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出。主要内容包括：清楚地了解自己自我，即了解自己的气质、能力、兴趣、志向、界限，以及自我存在的一切根据；了解关于职业上的成功、利弊、报酬等的必要资格与机会，以及对各种职业所需的知识、条件的预测；关于以上两个事实的合理推断。