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职业规划机构提醒：避免得过且过行为

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别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方针办”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。
职业生涯规划的发展

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“职业生涯规划”这个名词这几年来，频频跃入我们的眼帘，在招聘会上，在朋友小聚的餐桌边，职业生涯规划这个词越来越多次地被大家提起，职业生涯规划究竟是个什么玩意？
职业生涯规划师：习惯改变一生

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改变是一件很难的事。人是习惯动物。行为的95%都是习惯性的，或者是对一个强烈的外部刺激的反应。只有5%的选择是有意识的、自主的选择。
从零开始，做好个人职业规划

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一切归零，从头开始。不管之前我们已经有过怎样的成绩，怎样的能力，当决定要在新公司发展成长的时候，都要归零。实际上，真正归零的不是能力，而是心态。
HR！规划好你的职业生涯

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讨论“职业生涯规划”的书籍和工具有很多，书籍比如：《现在，发现你的优势》；工具如“职业测评”、“职业锚理论”、“九型人格”等等，这些都有一定的道理，但我的经验是：“职业生涯规划”其实是一个了解自我、了解社会、使自己与社会逐渐融为一体的过程！我把我的“职业生涯规划”方法总结为：“品味生活、找到自我”！
职业规划机构教你谈薪资

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面试当中总会谈到一个不可避免的话题。据调查36%的人在面试中谈薪资不好开口其中多数为毕业生,60%的人直接说出自己的心里价位，4%的人会在企业给出的薪资基础上做出调整，下面就给大家介绍一个关于谈薪的技巧。
做好职业定位，才能更合理的跳槽

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这个世界没有100%让人满意的工作，哪怕是创业，也要面对诸多挑战，诸多不满。工作内容、工作时间、工作方式和工作环境等因素决定了我们的工作满意度，当工作环境无法适应的时候，我们是选择继续适应呢？还是选择跳槽？看看职业规划师有什么好的建议
职业规划：CEO要拥有什么职业素养与品质

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职业规划：CEO要拥有什么职业素养与品质当前，我国企业或事业单位在改革过程中都有逐步建立法人治理结构和聘用高层管理人员的重大问题，其核心工作之一就不得不提上议事日程，即如何聘用和管理CEO。那么，CEO要拥有什么职业素养与品质就很值得探讨。