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职场上的好情绪来自高超的控制能力

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　　身处复杂多变的职场人际网中，无可奈何地每天面对自己不喜欢的人，跟不默契的同事配合工作，让许多人望“网”（人际网）兴叹。但是想要通过频繁跳槽来摆脱不好情绪，并不是明智之举，我们也不主张通过跳槽来回避。摆脱不了容易讨厌别人的坏情绪，职场人士面前的路只有一条，那就是正确面对，通过心理调试战胜坏情绪，为你的工作营造良好的心理环境。
跨行跳槽前莫忘四大“必修课”

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　职业转型是职业人为获得更好的发展空间而采取的一种策略，该不该转、往哪里转、怎么转，这都需要进行仔细考虑、科学评判。一般来说，跨行业跳槽前，最好能深入地思考并问自己：我充分估计了自己的优势与不足吗？我对未来的发展方向坚定不移吗？我掌握了新平台的全面信息吗？如果这些问题没有给到自己清晰的答案，跨行跳槽的风险往往难以控制。
风雨飘摇，职业规划是稳住大局的"锚"

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所谓"一朝天子一朝臣"，在今天的职场上，换老板也是件麻烦事。老板走了，我在公司里的位置会不会也跟着不稳？老板走了，我是不是也跟着辞职？老板走了，怎么才能讨新老板欢心？各种纠结忐忑，让人压力重重。
低端岗位里，也能做出达人的成绩！

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天下没有不流汗的成就，天下也没有怀才不遇这回事。超过50%的职场人在入职后3个月至一年的时间中很容易出现这样、那样的问题，心态浮躁，在工作技能上的累计还很欠缺，往往还没等到一个突破期就放弃了，半途而废，错失了提升的机会。如何在低端岗位中收获价值，为自己的职业生涯加分呢？
大学生就业应急方案　

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找工作可以很快，但不是一厢情愿狂投简历就能实现的。找工作就像狩猎，得耐心做好准备，得眼光锐利瞄准目标，得有猎取目标的技巧，而这些你都要一一搞定。如何快速、精准地拿下"猎物"？你需要一些高效、实用的技巧。
“海归”叩开事业大门

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80后的小张到大学毕业后去了日本留学，6年花费了40多万元，获得硕士学位回国后找工作却屡屡碰壁。这个海归硕士将底薪定在每月3000元，三个月投了20余份简历，参加了五六次面试，工作却至今没有着落。他非常困惑，自己的“海归”身份，怎么就叩不开事业的大门呢？
节省求职成本，从定位开始

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只要身在职场，就别想置身事外，即便"裸辞"能让你暂时逃脱压力和苦恼，但这种"治标不治本"的方法有时只是饮鸩止渴，只要有一天重回职场，问题和苦恼很可能再次出现。如何有效降低求职成本？
高管评估发展平台的第一标准是——“自己”

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每年岁末年初，年终红包到手之后，往往是高管跳槽较为集中的时候，很多人为了来年更好的发展而寻找更有利的平台。同时，年底也是很多公司制定未来发展计划之时，正在谋划寻找“新鲜血液”的注入。